夜场招聘中如何应对不同类型的面试官

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星沙

不同的人有不同的性格，不同的性格偏爱不同的人和行为方式，所以面试中学会应对不同类型的面试官是非常重要的。那么，夜场招聘中如何应对不同类型的面试官呢？长沙夜场招聘基于多年经验将面试官分为三类并给出了应对方法。

　一、面试官带有攻击性　　

不少面试官故意在某一段时间内，用攻击性的态度对待求职者，提出特别尖锐的问题，有意令应试者感到特别尴尬，借此考验应试者的应变能力及面对不寻常情况时，表现是否得体、胸襟是否开阔等。　

　千万不要以为面试官是在故意刁难自己，马上“翻脸”，应保持风度和礼貌，就问题核心内容阐述自己的观点。动怒不是明智之举，哪怕你只是对其中的一个面试官发怒，也会令其他面试官反感，坐失录用良机。　　

二、面试官过分轻松友善　

面试时，一些面试官会故意表现得轻松、亲切而友善，旨在打破应试者的心理底线，说许多潜意识的、甚至只有与“狐朋狗友”在一起才说的东西。　　

他可能就是所谓的“笑里藏刀”，注意，你只是应试者，应该保持谦虚有礼的态度，给面试者留下沉稳可靠的印象。　　

三、面试官临场考查应试者的技能　　

一些应试者喜欢“攻其不备”，当场考试，测试应试者能否胜任某些职位。以推销员面试为例，可能你刚坐下，面试官就会拿出他们的一个产品，让你当场向他推销。

这三种面试官可以说是比较常见的了，长沙夜场招聘建议面试者针对这三种面试官做好面试训练，在面试中取得更好的表现。