长沙夜总会招聘面试中面试官为什么喜欢问一些无关问题

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天心

经历过面试的人应该都知道，面试的时候面试官不止会问一些岗位相关的问题，还会问很多岗位或者专业无关的问题。这是为什么呢？这个时候面试官的目的并不是考察你的专业素养，而是对你的综合素质进行考量。那么，这些问题都有哪些类型呢？下面就跟着长沙夜总会招聘一起来了解一下吧！

虚拟情景问题

HR 在问这类问题的背景很有可能是公司或者部门现在正在碰到的，HR 会从这类问题中考察候选人在未来实际操作中会怎么做。很有可能是看你之前如何处理——这类方式是否适合在未来公司适用，会利用前面提到的 S.T.A.R 的原则来考察你的回答是否符合他们的预期。

假设你面试的公司目前正处在创业初期，因为方向的不确定性导致项目经常变更，HR 可能会问一些 “ 你是喜欢有既定方向去做事还是可以根据实际情况随机应变?”

这样他能了解你的内心更偏向哪一类的工作模式，根据你的回答他能知道你在面对项目变更的时候你的心态是接受还是抗拒的。

这类问题的回答建议从你内心出发，尽量不要说自己违心的话，因为这样很有可能你为了想面试通过欺骗自己，等到真实工作的时候发现情况和自己预期的完全两样，工作出现负面情绪最终短时间离职。

压力测试问题

压力测试问题通常是用来对应一些抗压能力比较高的岗位。压力测试是面试官用来刺探你，考验你在被打压、紧张、不自在的状态下会如何作答。

此时往往人类的自我保护意识会非常明显，所以真实的一面一般都会显露。同时还会和动机式问题结合在一起，HR 特别喜欢这样的组合拳，因为效果的确很好。

什么情况下会问出压力性问题呢。对你过去的某一个类事件进行追问(行为面试法 BEI)。

比如，在问过你最有成就感的项目回答很不错的时候(之前已经教过大家了)，HR 会问，可以谈谈最失败的一个项目或者经历吗?这类问题通常都是以 “最难忘 / 最成功 / 最失败….. 的方式提问”，随后不断追问细节。

这个方式会让候选人非常不自在，感觉受到了严刑逼供式的拷问，但是往往在这样的情况下是可以测试出你是否有说谎。因为一般来说一个谎言需要 3-5 句话来圆谎，如果你编造了一个故事，说的越多，你的漏洞就越多。

根据长沙夜总会招聘多年的经验，面试官一般问到专业和岗位无关的问题的时候都是有一些其他的目的的，这个时候面试者就要学会揣摩面试官的本意，然后顺势而为。