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我们从一生下读书，接受教育，考上一个好大学，都是为了能在将来找一份合适的工作，赚钱成家。所以在ktv面试过程中，薪水是必须要个ktv面试官谈妥的，但是薪水问题又是ktv面试过程中一个很尴尬的话题。所以怎样才能攻克ktv面试谈薪的问题呢，长沙ktv招聘来教你。
压价原因1：转行转
对策：可以采取案例中的“曲线救国”的办法，尽量把过去的工作经验和现岗位的招聘要求联系起来，向ktv面试官说明过去的某项具体工作内容、你所掌握的某项工作技能，以及因过去的工作而积累下来的人脉对于转行后的新职位有所帮助。而你身上所具备的职场软性技巧更能够帮助你迅速进入新角色，实现 “快速对接”。毕竟相关的工作能力、丰厚的人脉和职场软技巧永远都有含金量。
压价原因2：职业空白期
对策：对于求职者而言，在回答“职业空白期”这个问题的时候可以适当有所保留。一般来说，进修、或者家里有事都是比较常见的理由。这里还需要注意的是，求职者应该表明自己对于这段“职业空白期”是有所规划和准备的，而不是真的“闲在家”。当“职业空白期”不再成为HR挑剔的借口，也就不会成为压价的理由。
压价原因3：频繁跳槽
对策：频繁跳槽无论对于ktv面试还是谈薪来说无疑都是明显的负分行为，然而在面试谈薪上并非无可挽回的局面。首先，在面试时要向面试官说清楚自己每一次的离职理由，尤其是职场生涯初期对于自己的目标定位有偏差是可以被理解的;其次，一而再、再而三之后的跳槽理由则要谨慎说明，尽量强调客观的情况;再次，说明自己在经历过这些跳槽后已经明确了职业发展路径，同时也因为“试错”而让自己的稳定性加强;最后必须着重强调的是之前所有和现岗位工作有关联的工作经验，表达自己因跳槽积累起了不同类型公司的工作经验，在新客户的建立上、人际关系的处理上适应性都更强。
压价原因4：从小公司跳到大公司
对策：公司不太可能因为某一个人而破坏整体的薪酬机制，因此，求职者要做的就是明确自己的定位。如果自己的能力确实符合所要求的工资，那么是不是职位投低了，可以尝试更高的职位?反之，就要重新确定符合自己能力和职位的薪资范围。
压价原因5：工作经验不足
对策：对于这样的情况，ktv求职者首先应对已有的工作经验进行整理和总结，分析自己所具备的工作能力是否可以把握新职位中与原职位相似的那部分工作内容，并在面试中清楚表明这一事实。在求职者向HR分条陈述自我优势之后，对于新职位所需要的未曾经历或还不具备的其他能力，则需要求职者本身做好全力以赴迎接挑战的心理准备。值得注意的是，求职者在面试中切莫夸大自己的工作经验，否则在实际工作中一旦露出马脚，就只能吃不了兜着走了。
你只要认真看了长沙ktv招聘上面提到的这五种情况，就能自信的与ktv面试官说出自己的薪资要求，在能够拿到心仪offer的同时，又能有一个满意的薪资水平。
与攻克ktv面试谈薪最难的五个方面相似信息
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